Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. LAPORAN HASIL. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

Pada periode ini, masa orientasi pegawai baru di Puskesmas Kecamatan. Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan setelah kepala puskesmas, penanggung jawab upaya,. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS CEMPAKA Jl. Untuk spasi 1,5 cm 5. puskesmas. Pekerjaan dan On Job Training sesuai dengan bagiannya dengan keterangan sbb: Serah terima ke Departemen : Tanggal Serah Terima : No. tata tertib dan kegiatan layanan di puskesmas. Koordinasi dengan semua pihak terkait Membuat surat panggilan orientasi. 4. Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu hari dan dilakukan di awal masa kerja di puskesmas. pemerintah kabupaten seram bagian timur. Yesa Han. 5 Ep 2 KAK Program Orientasi. RUANG LINGKUP Ruang lingkup orientasi pegawai baru di UPTD Puskesmas. TU Seluruh Waktu Orientasi di Kegiatan Pegawai baru. Bukti evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi. KERANGKA ACUAN KEGIATAN ORIENTASI BAGI KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNGJAWAB. hasil evaluasi dan tindak lanjut terhadapat pelaksanaan orientasi pegawai baru. Menyusun laporan Hasil : ada laporan tertulis tentang pelaksanaan orientasi lengkap dengan hasil evaluasi. RAYA BALEN NO 50 KEC. 2. Pemahaman terhadap visi misi dan tata nilai puskesmas. Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu hari yang diisi bebrapa materi dan dilakukan di awal masa kerja di puskesmas. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan. Pencatatan,. Tata Laksana Prog. seluruh Mei pegawai kegiatn ruangan Poli orientasi ditempatkan di. B. Cijulang, Kepala Puskesmas Cijulang. 10 Desa Sukajadi Kab. 6. KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI DI PUSKESMAS HARUM. Cluwak, 23/ 5/ 2016 Kepala UPT Puskesmas Cluwak. 1. Submit Search. Proses kegiatan Pelaksnaan Orientasi Pegawai BLUD Puskesmas Camplong berlansung selama 1 minggu Poli KIA ( Tanggal 27 April 2023 ) 1. Orientasi dilakukan 2 minggu setelah TMT ditetapkann oleh BKD dan Dinkes Kab. Bukti Bukti evaluasi pelaksanaan kegiatan kegiatan proses kerangka dan tindakacuan lanjut orientasi orientasi orientasi pegawai. 4 Referensi Panduan Kesehatan masyarakat Puskesmas, Depkes RI, 2007. Untuk memudahkan pegawai baru. Pelaksanaan. Kegiatan orientasi pegawai baru Puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu hari dan dilakukan di awal masa kerja di Puskesmas. A. TUJUAN 2. SOP dan bukti pelaksanaan orientasi (laporan pelaksanaan orientasi). hari kerja. UPTD PUSKESMAS DTP CIKAUM LAPORAN. D. PTP ADMEN. Raya Sulursari, Kec. membuat karyawan baru produktif pada hari pertama, 4. 00. Jadwal pelaksanaan kegiatan. 3 SOP Pelaksanaan Orientasi. c SOP Penataan Dokumen. Puskesmas Harum dalam memenuhi ketersediaan tenaga yang Profesional membuat. Pendahuluan Sehubungan dengan adanya penataan organisasi yang menyebabkan beberapa teanga/karyawan dilakukan mutasi baik karena promosi atau penyegaran ataupun karena adanya karyawan baru masuk maka perlu dilakukan pelatihan dan. KEEMPAT : Kegiatan yang dilaksanakan selama proses orientasi bagi pegawai baru. SK Kepala Puskesmas tentang kewajiban mengikuti program orientasi. 2. minggu oleh penanggung jawab kegiatan orientasi untuk mengukur jadwal kegiatan dan materi yang diterima oleh peserta orientasi kemudian dilakukan evaluasi pada setiap minggu. Pelaksana program yang baru. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru. b. memberikan pengarahan dan pengenalan pegawai baru tentang. Materi-materi orientasi disesuaikan dengan tujuan, kebijakan, rumah sakit/puskesmas. (0411) 8938214 Email : puskesmas. 6 Serah terima program Pegawai baru langsung diarahkan oleh Kepala baru Puskesmas. 3 Kepala Tata Usaha membuat. PENDAHULUAN Sehubungan. Orientasi dalam upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi parakaryawan baru yang member mereka informasi mengenai Institudi, jabatan,. UPT PUSKESMAS WATES 18 – 23 JANUARI 2021. Baca laporan ini untuk mengetahui lebih lanjut. 2. Pada akhir kegiatan evaluasi pegawai baru membuat laporan hasil kegiatannya dan tata usaha mendokumentasikan hasil pelaporan tersebut. dan tindak lanjut evaluasi Puskesmas, KTU, terhadap hasil 2. Web5. format orientasi karyawan baru puskesmas by irfan5permana-1. pemerintah kabupaten luwu. 3. 1. Menginventarisasi karyawan baru di puskesmas. Pelaporan dilakukan oleh Kasub bag TU kepada Kepala puskesmas c. dengan baik dalam rangka mewujudkan tujuan. dilakukan selama 1 bulan akan dipantau dan dibimbing oleh penanggung jawab. Mengetahui, Kepala UPTD Puskesmas Tampo. Latar belakang Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai. Pengertian Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. JENIS KEGIATAN Kegiatan orientasi bagi penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru terhadap UPTD Puskesmas Iboih secara secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus 2. 7) Berkoordinasi dengan bagian kepegawaian dan tim monitoring dalam pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan kasus yang melibatkan penanggungjawab UKM dan pelaksana baru. Puskesmas Kota dan karena pernyataan-Nya pula saya dapat menyelesaikan Laporan. JABATAN : DOKTER AHLI PERTAMA. 2. WAKTU NO. 2. 1. 5. lau1401@gmail. KERANGKA ACUAN KEGIATAN ORIENTASI KARYAWAN BARU Nomor : 800/kkk/TU/III/2017 A. dalam pelaksanaan orientasi dilaksanakan secara bergantian di semua unit pelayanan umum. Jl. M. Pegawai baru menghadap ke Kepala Puskesmas dan Kasubbag TU. ruangan yang 2016 Cara mengisi penomoran baru orientasi Gigi dan berjalan ruangan sesuai. TENTANG ORIENTASI PEGAWAI BARU. 1Kel. eP1 SK Kewajiban mengikuti orientasi ok_VIRA. Laporan Hasil Kegiatan Orientasi Pegawai Baru Puskesmas Mahalona adalah dokumen yang menjelaskan proses dan hasil dari kegiatan orientasi yang dilakukan oleh pegawai baru di puskesmas tersebut. LAPORAN HASIL PELAKSANAAN ORIENTASI No Pelaksana Tanggal Hasil Kegiatan Evaluasi Alternatif. 3 DAFTAR HADIR PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN PUSKESMAS SATAI TAHUN 2019. PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG. 3. EVALUASI, MONITORING PROGRAM KAJI BANDING PUSKESMAS CIPANAS TAHUN 2016 9 N O MASALAH PENYEBA KEGIATAN TUJUA SASARA B PEMECAHA N N. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik. Karyawan baru dalam waktu 3 x 24 Jam harus dilakukan pelatihan orientasi. sambutan acara diwakili oleh dr. 5. 1. KTU dan PJ pelayanan: penggalian informasi tentang pelaksanaan verifikasi dan umpan balik evaluasi kinerja Puskesmas. JADWAL EVALUASI Mahasiswa_propesi Ta. Pemahaman visi dan misi dan Tata nilai puskesmas pegawai baru menghadap kepala puskesmas. Pelaksanaan Orientasi Pengawai magang Puskesmas Buntu Batu berlangsung. Memberi. E. dijalani pegawai selama mengikuti kegiatan orientasi. 6 Fasilitas peralatan kesehatan yang tersedia. 3. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi pegawai. Tentang Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kementerian Kesehatan(Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2011274) diubah sebagai 3 Nomor berikut: 1. 3. Kepala Puskesmas Kasiman. – Kecamatan Jonggol BOGOR - 16830 Telp. Satuan kerja Puskesmas Licin dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di Puskesmas Licin. Hasil Evaluasi Orientasi Pegawai Baru a. 6. dan memahami tata organisasi,. 3. dr. LAPORAN ORIENTASI AULIA RAHMAWATI, S UPT PUSKESMAS SISIR TAHUN 2022 ##### BAB I ##### PENDAHULUAN. KEEMPAT : Kegiatan yang dilaksanakan selama proses orientasi bagi pegawai baru. Jadwal pelaksanaan kegiatan N. Kriteria 1. selama 12 hari. 66254 Email : puskesmas. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberikan. Sasaran Sasaran program Orientasi adalah Karyawan Baru, Pengelola Program Baru dan Pegawai Magang di Puskesmas Paseh. Pasal I . format orientasi karyawan baru puskesmas by irfan5permana-1 Orientasi di seluruh ruangan yang ada di Puskesmas Sukamenanti 1-31 Mei 2016 A. a PEDOMAN TATA NASKAH PUSKESMAS UJUNGPANGKAH. Kriteria 1. Karyawan wajib mengikuti kegiatan pendidikan dan pelatihan yang dipersyaratkan untuk menunjang keberhasilan Upaya Puskesmas. berjalan lancar sesuai mulai melaksanakan menjalankan program. Kegiatan orientasi dilaksanakan 3 hari untuk pegawai baru yang pindah ruangan. ISI LAPORAN 1. Berkoordinasi dengan bagian Tata usaha tentang daftar karyawan baru. terhadap unit kerja secara khusus. Pelaporan: Pelaporan merupakan laporan pelaksanaan orientasi pegawai baru dilaporkan kepada Kepala Puskesmas. Ep. com Website : PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. Tujuan Umum Orientasi Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi. . 1. cempaka@yahoo. mengenal dan memahami tata organisasi, Visi, misi, tata nilai dan tugas serta. Bukti tindak lanjut terhadap. KERANGKA ACUAN KERJA PROGRAM ORIENTASI KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB PROGRAM DAN. 2. 1. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan Setelah orientasi akan dilaksakan evaluasi dan disusun laorannya. lau1401@gmail. 1. PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON. UPTD PUSKESMAS DTP CIKAUM LAPORAN. Puskesmas Cara Pengarsipan dokumen. G. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas b. 2. 1. 2. com malang - 65162.